La UNI PdR 125:2022 è una prassi che fornisce linee guida per la promozione della parità di genere all’interno delle organizzazioni. La norma aiuta le aziende e le istituzioni a sviluppare politiche e pratiche che favoriscano l’uguaglianza di genere in ambito lavorativo, affrontando temi come la gestione delle risorse umane, la retribuzione, l’opportunità di carriera e la conciliazione vita-lavoro. Il servizio di consulenza è rivolto a tutte le organizzazioni che abbiano implementato queste politiche a supporto della parità di genere e che desiderino creare ambienti di lavoro più equi e inclusivi in cui uomini e donne abbiano pari opportunità di crescita e sviluppo. Inoltre, questa certificazione migliora la reputazione aziendale e può offrire vantaggi come incentivi fiscali e punteggi premianti negli appalti pubblici.
Il percorso che costruiamo insieme
Analisi iniziale e pianificazione del sistema
Gap Analysis: Valutazione dello stato attuale dell’organizzazione rispetto ai requisiti della UNI/PdR 125:2022, per identificare le lacune e definire le azioni necessarie.
Analisi del contesto: Studio del contesto aziendale, delle parti interessate e delle loro aspettative in materia di parità di genere.
Mappatura degli indicatori: Raccolta di dati relativi agli indicatori di performance richiesti dalla normativa (es. equilibrio retributivo, crescita professionale, politiche di inclusività).
Definizione degli obiettivi: Pianificazione delle azioni per promuovere la parità di genere e raggiungere gli standard richiesti dalla certificazione.
Sviluppo e implementazione del sistema
Redazione del Manuale e delle Politiche Aziendali: Creazione di un manuale che includa politiche e procedure per garantire pari opportunità, prevenire discriminazioni e promuovere inclusività.
Elaborazione degli indicatori: Sviluppo e formalizzazione degli indicatori di performance chiave (KPI) legati alla parità di genere e allineati con il sistema di monitoraggio ESG.
Predisposizione delle istruzioni operative: Standardizzazione delle pratiche nei vari reparti per assicurare trasparenza, tracciabilità e coerenza con i requisiti UNI/PdR 125:2022.
Formazione del personale: Sensibilizzazione e addestramento dei dipendenti e del management sulle politiche di parità di genere e sugli obiettivi aziendali.
Verifica, certificazione e mantenimento
Audit interno: Esecuzione di un audit per verificare l’efficacia del sistema implementato e la conformità ai requisiti della certificazione.
Assistenza all’audit di certificazione: Preparazione alla verifica dell’Ente Certificatore, risolvendo eventuali criticità e fornendo il supporto necessario durante l’audit.
Mantenimento annuale: Monitoraggio continuo del sistema, aggiornamento degli indicatori e delle politiche, pianificazione degli audit di sorveglianza e formazione periodica del personale.
Obiettivo finale
Implementare un sistema conforme alla UNI/PdR 125:2022 per promuovere la parità di genere in azienda, garantendo un miglioramento continuo e allineandosi a standard di inclusività.